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उद्यमिता और स्वरोजगार नौकरियों और आर्थिक विकास का एक महत्वपूर्ण स्रोत हैं और बेरोजगारी में वृद्धि, कई पारंपरिक नौकरियों के विस्थापन और व्यापार करने के नए अवसरों के संदर्भ में और भी महत्वपूर्ण हैं। आज की युवा पीढ़ी बेरोजगारी का बहुत सामना कर रही है तो आइए जानते हैं-बेरोजगारी के लिए प्रभावी उद्यमी समाधान क्या है ?
हमें बेरोजगारी से निपटने और कौशल बेमेल (मिस्मैच) को बंद करने के लिए समाधान खोजने की जरूरत है जिसे रोजगार और कौशल समीकरण को हल करने के लिए बढ़ाया जाना चाहिए। बाजार की जरूरतों के लिए प्रतिभा को पर्याप्त रूप से पोषित करने के लिए पारंपरिक शिक्षा प्रणालियों का पुनर्गठन किया जा सकता है और रोजगार के दौरान सीखने की प्रक्रिया जारी रहनी चाहिए।
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उद्यमिता या व्यवसाय का स्वामित्व रोजगार और आर्थिक विकास का एक महत्वपूर्ण स्रोत है। यह नए विकासशील व्यापार मॉडल, पारंपरिक नौकरियों के विस्थापन और व्यापार करने के नए अवसरों के संदर्भ में अधिक महत्व प्राप्त करता है। शिक्षा और रोजगार के बीच का अंतर, जटिल श्रम बाजार, जनसांख्यिकीय पैटर्न में बदलाव, प्रवास और शहरीकरण, प्रतिभा की आपूर्ति और उसकी मांग को पूरा करने वाले कारक हैं।
उद्यमिता की सफलता प्राप्त करने के लिए यहां कुछ दिशानिर्देश दिए गए हैं:
1.एकाधिक सेगमेंट पार्टनरशिप बनाएं (क्रिएट मल्टीप्ल सेगमेंट पार्टनरशिप)
ऐसी साझेदारी आम तौर पर प्रत्येक भागीदार की विशेषज्ञता का लाभ उठाती है। रोजगार और कौशल के मापनीय समाधान बनाने में यह एक परम आवश्यकता है। उदाहरण के लिए एक एकल व्यवसाय अपनी प्रतिभा की जरूरतों के लिए एक उद्यम के साथ साझेदारी बनाता है, किसी भी उद्योग में कई व्यवसायों के बीच साझेदारी के परिणामस्वरूप प्रतिभा (प्रूफ) में समग्र लगता है।
2.सफल दृष्टिकोण विकसित करना
निजी हित के साथ सामूहिक हित से मेल खाने वाले उद्यम ज्यादातर लंबी अवधि में टिकाऊ होते हैं। व्यवसाय के नेतृत्व वाली कई पहलों का वास्तव में उन समुदायों पर सकारात्मक प्रभाव पड़ता है जिन्हें वे पूरा करते हैं और यदि वे एक मुख्य व्यवसाय क्षेत्र से जुड़े हैं तो लंबे समय तक व्यापार के लिए टिकाऊ होने की संभावना है।
3.संदर्भ (कांटेक्स्ट) के लिए प्रासंगिक (रेलेवेंट) रहें
कीथ डेविस के अनुसार, व्यावसायिक वातावरण का तात्पर्य “सभी स्थितियों, घटनाओं और प्रभावों के समग्रता से है जो व्यवसाय को घेरते हैं और प्रभावित करते हैं।” उद्यमियों को स्थानीय संस्कृति और सामाजिक-आर्थिक परिस्थितियों के अनुसार हस्तक्षेपों को अनुकूलित करना चाहिए और लक्षित (टारगेट) दर्शकों की विशिष्ट आवश्यकताओं पर विचार करना चाहिए क्योंकि यह स्थायी परिणाम प्राप्त करने के लिए महत्वपूर्ण है।
4.प्रतिबद्ध नेतृत्व (कमिटेड लीडर्शिप)
उद्यमिता को बनाए रखने, भागीदारों को शामिल करने, संगठन के भीतर अधिक लाभ प्राप्त करने और कर्मचारियों को प्रेरित करने के लिए प्रबंधन और इसके नेतृत्व का समर्थन सबसे महत्वपूर्ण है। नेताओं को भी आत्मनिरीक्षण, आत्म-जागरूकता और रणनीति की गहरी समझ के साथ-छोटे और दीर्घकालिक दोनों में लगातार विकसित होने की आवश्यकता है।
5.फ्यूचरिस्टिक डिजाइन
सतत डिजाइन, सक्रिय और दीर्घकालिक (लॉंग-टर्म) दृष्टिकोण, कौशल विकास और हस्तक्षेप आज के आर्थिक और तकनीकी व्यवधानों के परिदृश्य में उद्यमशीलता की सफलता की कुंजी है।
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